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listado  Comunicado de CECALE ante las últimas declaraciones de CCOO y UGT en Castilla y León
18/04/2013

Durante estas semanas estamos asistiendo, con perplejidad, a reiteradas declaraciones públicas de CCOO y UGT en Castilla y León, en las que advierten del peligro de fractura del Diálogo Social en la región, como consecuencia de lo que, en su opinión, representa una falta de voluntad de alcanzar acuerdos por parte de CECALE. Plantean, en este sentido que, dado que “la patronal no quiere negociar nada” deben explorarse otras fórmulas de acuerdo en las que se excluya a la organización empresarial regional y pactar exclusivamente con la Administración Regional. Ante las graves manifestaciones sindicales, CECALE quiere hacer públicas las siguientes consideraciones: - Es incierto que últimamente no se haya alcanzado, en el marco del Diálogo Social, ningún pacto de calado para la Región, como lo demuestra la firma, el pasado mes de octubre, del Plan de Estímulo para el Crecimiento y el Empleo. Existen, además, otras múltiples e importantes materias como la Reforma del Servicio Público de Empleo, la creación del Proyecto Red, por el que se pretende proteger a las personas y familias castellano y leonesas especialmente afectadas por la crisis o los programas de conciliación de la vida laboral y familiar, todas ellas objeto del Diálogo Social, y sobre las que CECALE viene demostrando un talante permanentemente negociador. - Tampoco es cierto que sea imposible, como señalan los sindicatos, trasladar a escala regional, lo que firman sindicatos y CEOE a escala nacional. A este respecto, es preciso recordar el ejemplo significativo que, en materia de descuelgues, constituye la regulación del sistema de adopción de acuerdos establecida para la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos –donde rige el criterio de la mayoría absoluta- frente a la propuesta de los sindicatos regionales que pretenden pervertir el acuerdo nacional e imponer el criterio de la unanimidad para la misma Comisión Consultiva de ámbito regional. La adopción del criterio de la unanimidad de los miembros de la Comisión Regional en orden a permitir el descuelgue de un determinado Convenio de una empresa en apuros, además de traicionar el espíritu de la reforma laboral, limitaría las condiciones de competitividad de las empresas castellano y leonesas respecto a las del resto de España. - En relación a lo que califican como “bloqueo tremendo de la negociación colectiva”, debemos señalar que CECALE respeta, como no puede ser de otra manera, la autonomía de esos procesos negociadores y que, como bien conocen las centrales sindicales, se vertebran en España fundamentalmente con carácter provincial y empresarial. Esta patronal ha expuesto en numerosas ocasiones que la modificación en la llamada “ultraactividad” de los convenios debe servir a los agentes sociales no para bloquear los convenios, sino todo lo contrario, debe ser un instrumento que permita agilizar las negociaciones, especialmente en un momento tan delicado para nuestra economía. Así que CECALE y sus organizaciones provinciales y sectoriales tienden la mano y solicitan a las diferentes organizaciones sindicales de nuestra comunidad para que encuentren caminos de flexibilización de posiciones que permitan llegar a acuerdos, facilitando con ello la firma de los convenios colectivos que aun se encuentran en proceso de negociación. - Por último, CECALE quiere desvelar públicamente la estrategia sindical de intentar deslegitimar a nuestra Confederación Empresarial, simple y llanamente, porque esta no cede, no se pliega y no se somete a sus criterios en todas y cada una de las materias que componen el Diálogo Social. Pretender alcanzar acuerdos que afectan a los trabajadores y a las empresas, excluyendo sin más a una de las partes para obviar así sus intereses y pactando exclusivamente con el árbitro, es no sólo ilegítimo e irresponsable, sino que sería pretender ganar el partido del Diálogo Social, eliminando la voz y los argumentos del equipo contrario. - Nuestra Confederación tiene como objetivo prioritario, hoy más que nunca, defender los intereses legítimos de las empresas castellano y leonesas. Ceder, sin debate, negociación y discusión, a las pretensiones sindicales en todas y cada una de las áreas que constituyen el Diálogo Social, conllevaría la deslegitimación efectiva de la representación empresarial, además de un flaco favor a la competitividad de las empresas de la región, verdadero motor de su riqueza y de la generación de empleo.


 
 
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