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listado  Asesoría Jurídica. Infortmación en materia de jubilación.
22/01/2013

Nos informa el Instituto Nacional de la Seguridad Social, para su difusión, lo siguiente. “La Disposición Adicional 12ª.2.b) de la Ley 27/2011 de adecuación, actualización y modernización del sistema de la Seguridad Social establece: (…) 2. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a: … b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito y/o acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridad a la fecha de publicación de la presente Ley, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.” Este precepto legal ha sido desarrollado por el artículo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, en el que se contiene la obligación de los trabajadores afectados, de los delegados de personal y sindicatos y de las empresas de presentar en la Dirección Provincial del INSS de Segovia El procedimiento previsto es el siguiente: Los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, en el plazo de los dos meses siguientes a partir de la entrada en vigor del Real Decreto, deben comunicar y poner a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social, copia de los expedientes de regulación de empleo, aprobados con anterioridad al 2 de agosto de 2011, de los convenios colectivos de cualquier ámbito y/o acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha señalada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinción de la relación laboral o la suspensión de la misma, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013. Las mismas actuaciones deberán seguir respecto de los planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del día 2 de agosto de 2011, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013. En este aspecto debe destacarse que no se entenderá como plan de jubilación parcial la típica cláusula relativa a la posibilidad de formalizar contratos de relevo o la de que los trabajadores puedan solicitar la jubilación parcial con o sin contrato de relevo. El plan de jubilación parcial debe estar expresamente previsto con la referencia expresa a los trabajadores afectados o grupo de trabajadores afectados, además de otras circunstancias esenciales relacionados con el mismo. Cuando, el ámbito territorial sea superior a una provincia, la comunicación tendrá lugar en la Dirección Provincial del INSS de la provincia en que radique su domicilio social y su centro de gestión. En otro caso, se presentará en el lugar en que radiquen las actividades de gestión y dirección. En todos los supuestos, además de la copia del documento correspondiente, se presentará escrito donde figurarán los siguientes datos: o Convenios colectivos y Acuerdos colectivos de empresa de cualquier ámbito en los que se contemple la extinción o la suspensión de la relación laboral: § Provincia de presentación. (código provincial – 2 posiciones) § Código de Cuenta de Cotización afectado por el convenio o acuerdo colectivo, procedimiento concursal, expediente de regulación de empleo. § Nombre o razón social de la empresa. § Código del Convenio Colectivo (solamente para convenio colectivo). § Fecha de suscripción del convenio o acuerdo colectivo. § Periodo de vigencia del convenio (incluida la posible prórroga del mismo y teniendo en cuenta las precisiones realizadas anteriormente). Fecha de inicio / Fecha de finalización. § Periodo de vigencia del acuerdo colectivo. Fecha de inicio / Fecha de finalización. § Fecha de Publicación del convenio y Boletín Oficial de publicación (Estado, CCAA o Provincia) (sólo en convenio colectivo). § ¿Existe cláusula extintiva o suspensiva de las relaciones laborales? Contestar SI o NO. § Suspensión ó extinción de la relación laboral. § ¿Existe relación cerrada de trabajadores afectados por la decisión extintiva / suspensiva? Contestar SI o NO. o En el caso de decisiones extintivas o de suspensión adoptadas en procedimientos concursales, además de la información general: § Fecha del auto judicial firme que declara la extinción o suspensión de la relación laboral. § Periodo de vigencia (periodo durante el que se autoriza a extinguir o suspender la relación laboral). Fecha de inicio / Fecha de finalización. o En el caso de Expedientes de regulación de empleo de extinción o de suspensión además de la información general: § Fecha de la resolución de aprobación del Expediente de Regulación del Empleo. § Periodo de vigencia (periodo durante el que se autoriza a extinguir o suspender la relación laboral). Fecha de inicio / Fecha de finalización. o Convenios o acuerdos colectivos en los que se contemplen planes de jubilación parcial: § En este sentido, se informa que no se entenderán como planes de jubilación parcial la típica cláusula relativa a la posibilidad de formalizar contratos de relevo o la de que los trabajadores puedan solicitar la jubilación parcial con o sin contrato de relevo. El plan de jubilación parcial debe estar expresamente previsto con la referencia expresa a los trabajadores afectados o grupo de trabajadores afectados, además de otras circunstancias esenciales relacionados con el mismo. § ¿Aporta certificación relativa a los trabajadores incorporados al Plan de jubilación parcial antes de 2 de agosto de 2011? Contestar SI o NO. El plazo de presentación de documentos finaliza el día 2 de marzo de 2013. Se informa que la copia del Convenio colectivo, Acuerdo colectivo de empresa, decisión judicial en caso de procedimientos concursales y/o Expediente de regulación de empleo debe presentarse en la Dirección Provincial en fichero informático formato .pdf (nunca en papel).


 
 
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