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listado  15 de octubre: finaliza el plazo de matrícula para el 10º Curso de Prevención de Riesgos Laborales Nivel Básico de 50 horas “A Distancia”
27/09/2012

DESTINATARIOS: Empresarios y Autónomos, asociados a FES Matrícula: último día el lunes 15 de octubre de 2012. Inicio: 15 de octubre de 2012. Examen final: (Tipo Test). Viernes 16 de noviembre de 2012, a las 17 horas, en la FES. Tutorías telefónicas los lunes de 9,30 a 13,30 y de 16,30 a 18,30 horas, en 921.432212. Ext. 5. Tutor Javier Arcones Coste 90 euros. El Certificado que se entrega a los alumnos que superen el examen final, capacita para ejercer las funciones de prevención de riesgos laborales de nivel básico establecidas en el R.D.39/97 del Reglamento de los Servicios de Prevención. Obligaciones empresariales básicas en prevención de riesgos laborales: 1. Evaluar los riesgos. 2. Planificar la Prevención. 3. Disponer de equipos de trabajo y medios de protección. 4. Organizar la gestión preventiva. 5. Informar, consultar y dar participación a los trabajadores. 6. Formar a los trabajadores. 7. Fijar las medidas de emergencia. 8. Vigilar la salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes a su trabajo. 9. Elaborar y conservar la documentación obligatoria de prevención de riesgos laborales 10. Coordinar las actividades empresariales. 11. Dar protección a los trabajadores especialmente sensibles, la maternidad y los menores. 12. Garantizar la misma protección a los trabajadores temporales o a los cedidos por ETT’s. Según el punto 4, la organización de los recursos necesarios para desarrollar las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: a) ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO Podrá optar por esta modalidad - excepto las actividades de vigilancia de la salud- cuando concurran las siguientes circunstancias:  Que la empresa sea de menos de 10 trabajadores  Que la actividad de la empresa no esté catalogada como de alto riesgo (anexo I, RD•39/97)  Que trabaje de forma habitual en la empresa  Que tenga la formación apropiada en materia de prevención de riesgos laborales (curso de 30 ó 50 h, según corresponda) b) DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES  En empresas de hasta 500 trabajadores cuando la actividad empresarial no está clasificada como de alto riesgo, y si lo esta, en empresas de hasta 250 trabajadores, el empresario podrá designar al número de trabajadores que estime necesario para desempeñar la actividad preventiva.  Los trabajadores tendrán la formación adecuada (curso de 30 ó 50 h, según corresponda) aportándoles medios y tiempo necesario para desempeñar la actividad preventiva. c) CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO  Si la empresa tiene más de 500 trabajadores o más de 250 si la actividad desarrolla esta incluida como peligrosa, el empresario debe de constituir un servicio de prevención propio.  El servicio de prevención contará como mínimo con 2 especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología, y Medicina del Trabajo), desarrolladas por expertos y con la capacitación acreditada por la Autoridad Laboral.  Podrán constituirse Servicios de Prevención Mancomunados entre las empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio; teniendo en cuenta la situación de los diversos centros en relación con la ubicación del servicio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.  Las actividades preventivas que no sean asumidas deberán contratarse con un servicio de prevención ajeno. Obligación de realizar una Auditoría al sistema de prevención interno de la empresa: Las auditorías en prevención de riesgos deberán entenderse como un instrumento de gestión que permitirá a la empresa conocer objetivamente la eficacia del sistema de prevención. Las empresas que no hubieran concertado el Servicio de Prevención con una entidad especializada ajena, deberán someter su sistema al control de una auditoría cada 4 años (2 años para las actividades peligrosas anexo I. RD 39/97). Para las empresas de hasta 50 trabajadores y que hayan asumido ellos mismos las funciones de prevención y su actividad no sea peligrosa, se entiende que el trámite de auditoría se cubre remitiendo a la autoridad laboral una declaración en la que el empresario certifica que cumple las condiciones requeridas. Anexo II. R.D. 39/97: d) RECURRIR A UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO. (SPA) Cuando no se haya optado por las modalidades anteriores o no sea obligatorio el constituir el servicio de prevención propio o cuando se haya producido una asunción parcial de la prevención, se podrá contratar un S.P.A., que reunirá los siguientes requisitos:  Acreditado por la Administración laboral  Aprobado por la Administración sanitaria.  Con medios técnicos y personales suficientes, que sea solvente y con independencia comercial,... distinta a las de actuación como servicio de prevención. Es aconsejable plasmar en el contrato las especialidades preventivas que asume el S.P.A., las acciones preventivas que se van a desarrollar, indicando el número de visitas de inspecciones, horas de dedicación, plan de formación,... adjuntando a dicho contrato una copia de la Acreditación Definitiva. Para más información, preguntar por Javier Arcones, Asesor de Prevención de la FES. T/ 921.432212. Ext. 5.


 
 
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