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listado  La provincia de Segovia supera la barrera de los 12.000 desempleados en un mes de febrero “pésimo” según FES
02/03/2012

El dato de desempleo provincial conocido hoy referente al mes de febrero de 2012 vuelve a evidenciar una alarmante evolución del mercado de trabajo en Segovia y supone la superación de una barrera muy simbólica, la de los 12.000 desempleados (12.204). Ha sido un mes pésimo, según FES, con 351 nuevos desempleados. En el último año se han destruido en la provincia de Segovia 1.309 puestos de trabajo. Son cifras que hablan de un estancamiento de la economía provincial y de un drama social muy importante. Junto a CECALE, la Federación pide un cambio radical de las políticas activas de empleo para, al menos, frenar el incremento del paro hasta que la Reforma Laboral comience a dar los frutos que con ella se persiguen. Además, entienden que se precisan también cambios importantes en la política financiera de forma tal que fluyan los recursos y la banca trastoque su actual estrategia crediticia por considerar que, sin el imprescindible circulante dinerario y una mayor facilidad en los créditos, resulta dificilísimo mantener las actuales estructuras productivas o realizar nuevas inversiones capaces de general empleo. El empresariado de Castilla y León insiste en que se debe potenciar o, al menos, tomar medidas que lo hagan posible, el crecimiento económico desde el que habrán de surgir los necesarios puestos de trabajo que equiparen la estructura laboral española a la del conjunto de la eurozona. Por otra parte, desde FES y CECALE se sigue haciendo especial hincapié en la necesidad de potenciar a los pequeños y medianos empresarios y a los empresarios autónomos precisamente porque son los mayores capacitados para la creación de empleo a corto plazo si se dan las condiciones objetivas de financiación precisas. Ambas organizaciones mantienen su confianza en el Diálogo Social, sobre todo al analizar que los compromisos alcanzados en su seno han dado buenos resultados hasta ahora. De ahí que se propicie desde el empresariado mantener con responsabilidad y conciencia de la realidad la negociación de un nuevo Plan de Empleo capaz de trastocar la actual tendencia. Con los criterios de confianza ya conocidos en la Reforma Laboral iniciada, se pide una reordenación de los fondos económicos para que se frenen los EREs de extinción contractual, cambiándose por otros suspensivos mientras duran los efectos de la crisis y cambian las circunstancias de las empresas. Igualmente se confía en la Reforma y sus efectos a medio plazo por los incentivos a la contratación fija y las bonificaciones existentes para las contrataciones de jóvenes, precisamente el sector más afectado por la carencia de empleo.


 
 
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