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listado  Cuidado con la Vigilancia de la salud y la subcontratación, en todos los ámbitos.
27/01/2012

La Vigilancia de la salud, es un derecho del trabajador y una obligación del empresario. Para el trabajador tiene un carácter voluntario, y solo podrá realizarse el reconocimiento médico cuando preste su consentimiento. Pero hay una serie de condicionantes que obligarían al trabajador a realizarlo, previo informe de los representantes de los trabajadores, según indica el art.22 de la Ley 31/1995. El trabajador está obligado a la vigilancia de su salud cuando la realización del reconocimiento sea imprescindible para evaluar las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores Obligatoriamente se someterá a los reconocimientos médicos cuando se hacen para verificar si su estado de salud puede constituir un riesgo para sí mismo o para el resto de los trabajadores. También vigilará su salud cuando esté establecido en una disposición legal en relación con riesgos específicos o actividades especialmente peligrosas y que por su gravedad necesite de ellos para la protección de la salud. Por otro lado, el Art. 197 de la Ley General de la Seguridad Social prescribe “el incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de efectuar los reconocimientos médicos previos o periódicos la constituirá en responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la empresa estuviera asociada a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como si tuviera cubierta la protección de dicha contingencia en una entidad gestora”. La empresa pasa a ser responsable directo de las prestaciones que pudieran causarse, rompiéndose así la relación de aseguramiento con la Seguridad Social y ello sin perjuicio de las responsabilidades en el ámbito sancionador administrativo que puedan surgir. En lo que a coordinación de actividades empresariales se refiere, el empresario que contrata podría exigir al contratista que acreditara que cada trabajador subcontratado es apto médico. Aunque la actividad que realice el trabajador en su propia empresa le permita rechazar el reconocimiento médico, puede ocurrir que la evaluación de los riesgos de la empresa que contrata en la zona donde va a realizar su actividad el trabajador subcontratado indicara un riesgo grave, en cuyo caso, el apto médico sería un requisito indispensable. Departamento de Visitas en Prevención de Riesgos Laborales


 
 
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