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listado  Resumen Jornada Sistema de incentivos a las empresas que contribuyan especialmente y de manera contrastable a la disminución y a la prevención de la siniestralidad laboral.
12/05/2010
Jornada informativa sobre el nuevo Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de incentivos a las empresas que contribuyan especialmente y de manera contrastable a la disminución y a la prevención de la siniestralidad laboral.

11 de mayo de 2010. De 18:00 a 19:30 h.


Salón de Actos de la FES. Avda Fernández Ladreda 35. 1º.


La jornada fue presentada por Javier Arcones García, Asesor del Gabinete de PRL de la FES; intervino como ponente D. Javier Rodríguez Cuartas, Director Provincial de Fremap en Segovia.

El programa está dirigido a las empresas con reducción de siniestralidad de accidentes eficaz y contrastable y con actuaciones efectivas en prevención. Entendiendo como empresa, el conjunto de todos los códigos de cuenta de cotización que correspondan a la misma y tengan el mismo código de actividad a efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El objetivo de la jornada fue informar sobre dicha disposición, de los requisitos que las empresas deben cumplir para poder optar a la concesión por parte de la Seguridad Social del incentivo, así como de la cuantía de su importe y el proceso de solicitud.

La mutua tramitará, tantas solicitudes como CNAE tenga cada empresa, es decir, no por cada código de cuenta de cotización, porque los CNAE ya engloban los códigos de cuenta de cotización.

Requisitos a cumplir por las empresas cuya cotización > 5.000 €
A) Inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de PRL, que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos.
B) Cotización por contingencias profesionales superior a 5.000 €
C) No rebasar los índices de siniestralidad general (ai, bi) y siniestralidad extrema (di) EL MINISTERIO DE TRABAJO TODAVÍA NO HA EMITIDO CUALES SON DICHOS ÍNDICES.
D) Estar al corriente de la cotización a la Seguridad Social
E) No haber sido sancionada por la comisión de faltas graves o muy graves en materia de PRL o de Seguridad Social (LISOS)
F) Autodeclaración sobre actividades preventivas y existencia de representación de los trabajadores
G) Acreditar el desarrollo durante el Periodo de Observación (P.O.) de dos o más de las siguientes acciones:
1º. Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios, aun cuando no esté legalmente obligada a efectuarlo, o ampliación de los recursos propios existentes.
2º. Realización de auditorías externas del sistema preventivo de la empresa, cuando ésta no esté legalmente obligada a ello.
3º. Existencia de planes de movilidad víal en la empresa
4º. Acreditación de la disminución, durante el P.O. del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional.
5º. Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de PRL de la empresa.

La concurrencia de los requisitos a), e) y g) se acreditará mediante certificación, acompañada de la solicitud, suscrita por el empresario o administrador con la conformidad de los delegados de prevención en su caso, o acompañada de sus alegaciones a la misma.

Pequeñas empresas beneficiarias (cuya cotización £ 5.000 € en el P.O. máximo, que son 4 ejercicios)
Estas solicitudes para pequeñas empresas podrán efectuarse a partir del 1 de abril de 2013
A) Inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de PRL, que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el P.O.
B) Cotización por contingencias profesionales superior a 250 € durante el P.O. de cuatro ejercicios
C) No rebasar los índices de siniestralidad general (ai, bi) y siniestralidad extrema (di) EL MINISTERIO DE TRABAJO TODAVÍA NO HA EMITIDO CUALES SON DICHOS ÍNDICES.
D) Estar al corriente de la cotización a la Seguridad Social
E) No haber sido sancionada por la comisión de faltas graves o muy graves en materia de PRL o de Seguridad Social (LISOS)
F) Autodeclaración sobre actividades preventivas y existencia de representación de los trabajadores
G) Realización de alguna de las siguientes acciones:
1º. Asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores de la empresa que asuman dicha actividad.
2º. Obtención, por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas, de formación real y efectiva e materia de prevención de riesgos laborales.
La concurrencia de los requisitos señalados exceptuando los relativos al improte mínimo de tocitación de 250 € en el P.O. y encontrarse al corriente de pago en materia de cotización a la S.S. se acreditará mediante certificación, acompañada de la solicitud, suscrita por el empresario o administrador con la conformidad de los delegados de prevención en su caso, o acompañada de sus alegaciones a la misma.
Cuantía del incentivo
ý 5% de las cuotas del P.O. o el 10% si en el anterior consecutivo se ha percibido el incentivo, con el límite de las inversiones efectuadas. (En la campaña del año 2009 sólo se podrá alcanzar el 5%)
En pequeñas empresas, hasta 250 € para el primer P.O. que se elevará a 500 € en el segundo y sucesivos siempre que en el P.O. anterior se haya recibido el incentivo. La campaña del año 2013 solo se podrá alcanzar 250 € (caso de haber cotizado 5.000 € y Haber realizado inversiones de más de 250 € en el P.O.)
ý Si se presenta siempre que se alcanzan los valores mínimos de cotización se opta a tener el doble de bonificación que si se presenta por primera vez o posteriormente a un P.O. donde no se ha presentado o no se ha concedido la bonificación.

Presentación y tramitación de solicitudes
Periodo del 1 de abril al 15 de mayo presentación de solicitudes por parte de las empresas.
ý Este año solo podrán presentar las empresas que en el año 2009 hayan cotizado más de 5000 € y que cumplan los demás requisitos.
ý En los centros asistenciales de la mutua
ý Modelo recomendado por la mutua
ý Mutua examina la documentación y verifica concurrencia requisitos
ý Mutua elabora informe propuesta
— Caso desfavorable, alegaciones, trámite de audiencia, todo el proceso acabado antes del 30 de junio


Notas importantes a tener en cuenta:

En el modelo de Autodeclaración sobre actividades preventivas y sobre la asistencia de representación de los trabajadores en materia de PRL:

En ningún caso marcar la casilla “No” ya que sería motivo de denegación.

En el apartado 6.4. o en su caso, 7.2 se deben indicar el total de las inversiones realizadas en materia de PRL o que comporte la eliminación o disminución de riesgos. (Se admiten los EPIS siempre y cuando venga indicado en la Evaluación de Riesgos y en la Planificación de la Acción Preventiva).

Si no existe representación de los trabajadores en materia de PRL, en el recuadro de firma de los delegados de prevención habrá que indicar en letras mayúsculas “LOS TRABAJADORES NO HAN EJERCIDO SU DERECHO A ELEGIR REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES” o algo similar.

 
 
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